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인재채용
인사제도

회사의 비전을 위하여 우수 인재를 확보, 육성하고 역량향상과 성과중심의 인사체계를 구축하는 것이 대한칼소닉 인사전략의 주요 방향입니다.

인사원칙

  • 역량과 성과 중시
    01

    역량과 성과중시

    실현된 성과는 공정하게
    평가하고 보상합니다.
  • 창의성과 도전정신 중시
    02

    창의성과 도전정신 중시

    개개인의 창의력과 도전정신을
    충분히 발휘할 수 있도록 돕습니다.
  • 자율과 책임존중
    03

    자율과 책임존중

    자율과 동시에 책임감을 중시합니다.
  • 공평한 기회제공
    04

    공평한 기회제공

    구성원의 능력과 자질에 따라
    공평한 기회를 제공합니다.

승급제도

능력위주의 합리적인 승급제도

인사평가 결과 학점제를 도입하여 승급년한 미달자에 대해서도 고득점 학점을 취득하면 조기승급할 수 있는 능력위주의 합리적인 승급제도를 운영하고 있습니다.
승급제도

승급심사

기본심사 : 인사고과, 어학능력, 의무교육이수

급여체계

구분 지급시기 지급기준
월급여 매월25일 당사규정에 의거 지급
상여금 구정, 2월, 4월, 6월, 8월, 추석, 10월, 12월 700%
성과급 당해 12월 경영실적에 따라 지급
휴가비 하기휴가 일정금액 지급
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